Мне это не подходит! Каким работодателям нужно сразу говорить «нет»

Почти 50% соискателей во время поиска работы сталкивались с недобросовестными работодателями. Это довольно неприятно, ведь может привести к потере денег, нервов, времени или персональных данных. Еще бывает так, что работа оказывается совсем не такой, о которой писали в вакансии. 

Часто только на испытательном сроке можно понять, что работодатель недобросовестный. Чтобы вы смогли этого избежать, наш карьерный консультант Галина Тихонова составила список правил, которые помогут определить нечестного работодателя еще на этапе вакансии или собеседования, и сразу сказать «нет» таким предложениям. 

Вакансия может быть очень привлекательной, а требования — невысокими. Но после короткой беседы или просмотра портфолио, вам предлагают оформить специальную зарплатную карту, чтобы перечислять деньги за работу. А для этого им зачем-то нужны еще и данные вашей текущей карты, включая CVC.

Либо предлагают оформить дистанционное обслуживание вашей карты и также требуют то, что «никому нельзя называть, даже сотруднику банка». Такие требования должны насторожить сразу — есть огромный риск потерять все деньги на карте. И уж точно не получить заказ.

2. Внимательно читайте описание вакансии

Если в вакансии полным-полно ошибок и логических несовпадений, а описание похоже на супергероя — это повод внимательнее изучить деятельность компании. 

Обратите внимание на противоречащие друг другу требования, а также «размытые» обязанности. Почти всегда требование «нужен универсальный многорукий многоног» не предвещает ничего хорошего. Либо работодатель не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.

3. Будьте внимательны во время собеседования

Должна насторожить ситуация, когда потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, или, если рекрутеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. 

Стоит дважды подумать, если вы видите некорректное поведение работодателя на встрече, при этом уже после первой встречи вам делают предложение. 

Если на ваши неудобные вопросы о текучке, зарплате или правилах в компании вам не дают ответа, явно скрывая часть важной информации. И при этом вам отказываются показать офис, познакомить с коллегами или раскрывать данные, необходимые вам для работы, на которую вы претендуете — это плохой знак.

4. Подробно обсудите все вопросы, связанные с оплатой

Тревожным звонком может стать ситуация, когда вам даже на ваш прямой вопрос дают размытые ответы и не называют никаких конкретных цифр. Непрозрачные условия, оплата «по договоренности», непонятные схема начисления премий, бонусов и процентов, а также предложение отработать испытательный срок без оплаты или намеки на наличие штрафов в компании — это повод внимательно изучить отзывы о работодатели и задуматься о возможности сотрудничества на таких условиях.

5. Не покупайте необходимые материалы или софт для работы и не соглашайтесь на платное обучение

Работодатели предлагают пройти у них платное обучение их программам и только потом гарантируют трудоустройство. Или просят приобрести самостоятельно необходимые материалы или программы для работы. Хороший работодатель заботится о своих сотрудниках и предоставляет все это бесплатно.

6. Тестовое задание

Тестовые задания при приеме на работу – это нормально и полезно. Но если они одинаковые для всех кандидатов на данную позицию, и вы получаете по результатам выполненного задания обратную связь. Но, если вам предлагают выполнить очень большое тестовое задание, которое, скорее похоже, на текущий проект, то стоит проверить отзывы о данном работодателе, возможно, он постоянно использует кандидатов как бесплатную рабочую силу, а в поиске сотрудника и вообще не заинтересован.

1. Прежде чем вступать в переговоры с работодателем, внимательно изучите черные списки работодателей в интернете и отзывы о компаниях 

2. Посмотрите соцсети компании и непосредственных руководителей.

3. Спросите мнение знакомых или найдите сотрудников, которые сейчас работают в компании и соберите максимум информации.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточнить все вопросы до того, как вы «ударите по рукам» с работодателем.